三名原告和解 訴訟核心仍未解決
Tesla近日與費利蒙工廠種族歧視集體訴訟中的三名原告達成保密和解，但案件並未因此終結。阿拉米達縣高等法院文件顯示，Tesla已與原告馬庫斯·沃恩（Marcus Vaughn）、泰特斯·麥卡勒布（Titus McCaleb）及莫妮卡·查特曼（Monica Chatman）完成和解，法官定於9月11日舉行最終確認程序。和解條款未對外公開，案件編號RG17882082仍在進行中，另有兩名原告蓋瑞特·帕克（Garret Parker）及夏奈爾·亨德里克斯（Chanel Hendrix）尚未達成和解。
沃恩於2017年首次對Tesla提起訴訟，指控工廠內存在系統性種族歧視。案件後來獲准擴大為集體訴訟，涵蓋約6,000名黑人員工。雖然Tesla成功推翻集體訴訟資格，但加州上訴法院於2024年5月裁定五起分組訴訟可繼續進行。目前共有580名黑人員工仍在推動訴訟，另有數百名員工持有加州政府核發的「起訴權利書」，但尚未正式提告。
加州民權部門調查揭露工廠內種族歧視細節
加州民權部門（CRD）於2022年2月對Tesla提起訴訟，指控該公司自2012年起在費利蒙工廠長期存在種族歧視與騷擾行為。調查報告詳細記錄了工廠內頻繁出現的種族歧視言論，包括「n字頭」、「門廊猴子」、「猴子腳趾」、「回非洲去」、「黑鬼」及西班牙語的「mayate」和「negrita」等侮辱性詞彙。部分員工在陳述書中表示，每天能聽到50至100次類似言論。
報告還指出，工廠內存在被稱為「門廊猴子站」的區域，黑人員工被集中安排於此。多名員工在陳述書中提及，曾目擊同事展示南方邦聯旗幟刺青，並遭受恐嚇。此外，超過200份員工陳述書中，約三分之二提到工廠內出現反黑人塗鴉，包括納粹標誌、威脅字眼及繩套圖案等。員工維爾雄·梅多斯（Virshon Meadows）在陳述書中表示，一名非裔年長女同事在生產線上昏倒時，他試圖協助，卻被一名非黑人主管喝令：「小子，你最好回到生產線上。」